Wellness Coordinators – 3 Keyakinan Pemrograman Wellness yang Salah di Tempat Kerja (Hati-hati Dengan Ini)

Kesadaran dan pendidikan adalah komponen inti dari program kesehatan tempat kerja yang sukses dan berkelanjutan. Baca terus untuk membaca tentang 3 keyakinan umum tentang pemrograman kesehatan di tempat kerja dan mengapa mereka mungkin tidak akurat.

Keyakinan #1:

Jika orang memahami risiko kesehatan mereka, mereka akan mengurangi risiko dengan mengadopsi praktik gaya hidup yang lebih sehat. Oleh karena itu, meminta karyawan menyelesaikan penilaian risiko kesehatan (HRA) dianggap sebagai praktik inti dari program kesehatan karyawan saat ini.

Realita:

Best software for Internet and Businesses Online free

Sebagian besar karyawan sudah memahami risiko kesehatan mereka. Perokok menyadari bahwa mereka perlu berhenti. Kentang sofa menyadari bahwa mereka perlu lebih aktif secara fisik. Pecandu makanan cepat saji menyadari bahwa mereka perlu membuat pilihan makanan yang lebih sehat. Jadi bagaimana hasil HRA bermanfaat bagi individu-individu ini?

Best application for Automotive free

Hasilnya mungkin tidak bermanfaat sama sekali. Beberapa berpendapat bahwa penting bagi pemberi kerja untuk mengetahui risiko kesehatan karyawan pada tingkat agregat untuk membantu penyampaian pesan dan pemrograman/intervensi yang lebih tepat sasaran.

Meskipun ini tentu saja pernyataan yang benar, sebagian besar pemberi kerja tidak menggunakan pesan kesehatan yang ditargetkan dan disesuaikan untuk setiap karyawan. Untuk program dan intervensi, program kesehatan pemberi kerja mana pun akan dilayani dengan baik untuk mengatasi aktivitas fisik, nutrisi/makan sehat, tidur dan stres sebagai program inti dalam program mereka, bahkan ketika risiko kesehatan agregat tidak diketahui.

Mengetahui data agregat risiko kesehatan tingkat organisasi dapat menjadi penting sebagai strategi evaluasi program. Mengukur risiko kesehatan agregat pada awal dan kemudian lagi di tahun-tahun berikutnya dapat menunjukkan tren risiko kesehatan dari waktu ke waktu. Tren risiko kesehatan dapat digunakan sebagai ukuran efektivitas program. Ketika digunakan dengan cara ini, penting bagi pemberi kerja untuk memahami bahwa risiko kesehatan secara alami bermigrasi ke atas dan ke bawah dalam rangkaian risiko kesehatan, terlepas dari apakah program kesehatan ada atau tidak.

See also  Pemrograman Neuro Linguistik Atau NLP

Keyakinan #2:

Melakukan pemeriksaan biometrik karyawan tahunan juga akan membuat karyawan mengadopsi gaya hidup yang lebih sehat.

Realita:

Sama seperti informasi risiko kesehatan, seorang karyawan yang mengetahui data biometrik mereka (BMI, glukosa darah, dan kadar kolesterol) tidak serta merta membuat karyawan tersebut mengadopsi perilaku gaya hidup yang lebih sehat.

Sebelum melakukan skrining biometrik di tempat kerja, penting untuk mempertimbangkan dua hal:

1. Seorang karyawan yang diidentifikasi dengan tingkat biometrik di luar rentang normal yang diterima akan sering menimbulkan biaya tambahan terkait kesehatan untuk pemberi kerja, karyawan, dan rencana kesehatan saat mereka mencari evaluasi medis dengan pengujian tambahan dan lebih kompleks (dan mahal) yang sering dikaitkan.

2. Jika pemberi kerja menyediakan asuransi kesehatan karyawan sebagai tunjangan karyawan yang ditanggung, pemeriksaan biometrik dan biayanya sudah dimasukkan ke dalam manfaat asuransi dan biaya premi. Melakukan pemeriksaan di tempat kerja berarti pemberi kerja membayar dua kali untuk layanan yang sama.

Melakukan pemeriksaan biometrik di tempat kerja dapat mengidentifikasi karyawan yang membutuhkan perawatan medis segera. Meskipun ini, tentu saja, merupakan hal yang baik, kejadian ini terjadi sebagai persentase dari jumlah tes yang diberikan biasanya cukup kecil.

Sama seperti data risiko kesehatan, pengukuran data biometrik pada awal dan lagi di tahun-tahun berikutnya dapat digunakan untuk mengukur perubahan tingkat biometrik yang juga dapat digunakan sebagai ukuran efektivitas program kesehatan.

Banyak program mengukur biometrik setiap tahun. Penting bagi pemberi kerja untuk memahami bahwa pengujian tahunan untuk beberapa ukuran biometrik tertentu mungkin tidak didukung oleh penelitian atau dianggap sebagai praktik terbaik menurut standar.

Keyakinan #3:

Memberikan insentif kepada karyawan akan membantu mereka untuk mengadopsi perilaku gaya hidup yang lebih sehat.

See also  Menggunakan Krups XP4050 - Pemrogramannya Sederhana

Realita:

Tidak ada bukti penelitian yang mendukung keyakinan bahwa pemberian insentif kepada karyawan akan menghasilkan perilaku sehat dalam jangka panjang. Yang jelas, dari penelitian tersebut, penggunaan insentif mendorong partisipasi, bukan keterlibatan.

Karyawan akan berpartisipasi dalam program kesehatan untuk menghindari penalti (kepatuhan) atau untuk mendapatkan insentif. Partisipasi ini tidak serta merta membuat karyawan benar-benar terlibat dalam kesehatan atau kesejahteraan mereka.

Insentif akan mengakibatkan karyawan mengambil tindakan, tetapi tidak selalu mengarah pada komitmen untuk berubah. Komitmen datang paling baik dari motivator intrinsik, bukan ekstrinsik.

3 keyakinan ini sangat umum untuk program kesehatan di tempat kerja saat ini. Jika praktik program kesehatan di tempat kerja Anda didasarkan pada salah satu keyakinan ini, saya akan mendorong Anda untuk memiliki alasan yang jelas mengapa Anda menggunakannya.

Next Article Travel and Leisure